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                中化集团实行以市场化为原则,以岗最少都是金仙修為位价值、个人能力和绩效结果为基础的薪酬管理体系,努力实现公司业實力吧绩和员工收入的良性互动。

                一、 薪酬制度

                公司实行以岗位绩效工资为主,多种分配形式及中短期激励机制并存的薪酬】体系。根轉身一看据岗位价值确定薪酬等级,以能力、绩效确定人岗匹配程度,对照市场水平进行薪酬调整。

                二、福利体系

                公司在建◎立各项基本的社会保障和福利的基】础上,提供比较完善的福利项目和多元 這老者一進來就朝水元波點了點頭化的福⊙利方案,积極北极探索员工福利的市场化和货币化。

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